¿Cómo aceptar el despido de nuestros colegas?

¿Cómo aceptar el despido de nuestros colegas?

Hemos tenido muchos despidos y cambios de trabajo en nuestra oficina sin estar preparados. Sufrimos cuando nuestros colegas de repente nos dejan, ya no queremos trabajar y nos sentimos inseguros. ¿Cómo aceptar este cambio? Leila, 36

Pierre Blanc-Sahnoun

Entrenador empresarial

Responde

El fenómeno que describes es bien conocido en las empresas, Leila. Incluso lleva un nombre: el "síndrome de supervivencia". Procede del sentimiento de injusticia y culpa que sienten quienes permanecen después de un plan social cuya lógica y mecanismos no se les han explicado. Esta culpa se basa en una sensación ambivalente hacia los empleados despedidos: por un lado se están quejando y estamos tristes de verlos partir, pero al mismo tiempo, un poco cobardes, nos sentimos aliviados de no ser parte del carro y culpamos a esta sensación de alivio.

Todo esto es muy humano y bien conocido. Solo si la empresa no hace nada por motivar nuevamente a las tropas y darle un nuevo significado a la actividad, la gente tendrá la impresión de que todos estos sacrificios se habrán realizado en vano, para el único beneficio del accionista.

Me preguntas cómo enfrentar y aceptar el cambio, pero la capacidad de un ser humano para adaptarse a un cambio brutal al que no tiene sentido es muy limitada. Este trabajo de duelo puede ayudar si la empresa propone un nuevo proyecto y un diálogo con sus empleados "restantes" mostrándoles respeto. En este diálogo, los empleados pueden solicitar, a través de sus organizaciones representativas, o en vivo, yendo a ver al jefe. De lo contrario, todos harán sus cálculos y se quedarán por razones de alimentos, pensando que él puede ser el próximo en la lista, tan poco respetado como aquellos que han sido expulsados.

No es muy divertido trabajar y motivarse en estas condiciones. Tal vez es hora de poner su cara en la ventana y volver a hacer su currículum?

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