¿Debo cambiar mi carrera?

¿Debo cambiar mi carrera?

Desde que tenía 21 años, me he dedicado principalmente a mi apasionado trabajo, y he dejado de lado mi vida privada. Desde hace 2 años, vivo en pareja y tratamos de tener hijos. Mi trabajo ya no me motiva como antes y quiero explorar otras trayectorias profesionales. ¿Cómo sabes si este cambio de interés es una crisis pasajera o es más profundo? ¿Quién podría ayudarme a aclarar el punto sabiendo que ya soy psicoterapeuta? Anita, 42

Pierre Blanc-Sahnoun

Entrenador de negocios

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Es completamente normal, Anita, evolucionar y no tener las mismas prioridades, ni lo mismo actitud para trabajar a 42 que a 25. Nuestra vida profesional está hecha de ciclos, y para resumir aproximadamente, decir que la inversión apasionada de 25-35 años, tiene éxito entre 35 y 45 años una fase de madurez que nos lleva a la gestión de otras personas, o a poner en perspectiva lo que ya hemos hecho para cuestionar lo que realmente nos gusta y buscar significado en la actividad profesional. Esta búsqueda de significado ocurre a menudo alrededor de los años cuarenta: ya ves, lo que te sucede es bastante clásico.

Incluso has empezado a pensar por ti mismo sobre las direcciones que podrían ser adecuadas para ti. Tienes que prolongar y profundizar esta reflexión con un profesional, que puede ayudarte a transformar tus ideas y proyectos, es decir, evaluar su viabilidad, determinar cuánto corresponden a tus motivaciones profundas y configurar un plan de acción para hacer de esta reorientación un éxito.

Hay varias formas de ir contigo. El de evaluación de habilidades parece particularmente interesante, porque es más económico y está mejor controlado que el uso de entrenadores personales que abundan, pero siempre es difícil de evaluar, a menos que sepa o se lo pueda recomendar. alguien serio.

El informe de habilidades es un derecho abierto a todos los empleados que han trabajado durante más de 5 años. Es financiado por una organización llamada FONGECIF y es llevado a cabo por asociaciones o firmas aprobadas por FONGECIF. El empleador debe dejar que el empleado tome el tiempo necesario, es decir, 24 horas durante las cuales todas las dimensiones de su vida profesional, logros, éxitos, fracasos, habilidades, motivaciones, habilidades, proyectos, etc. son revisados Atención, 24 horas significa el tiempo dedicado a hablar con el consultor, que a menudo es un psicólogo en el trabajo, algunos proveedores inescrupulosos cuentan el tiempo dedicado a hacer pruebas o la reflexión personal en el momento del balance general, que es ilegal.

Eso es, Anita, es hora de que descuelgue su teléfono para contactar al FONGECIF de su lugar de residencia y confirme su deseo de poner su actividad en armonía con su proyecto de vida.

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