Mi manager nunca me preguntes nada!

Mi manager nunca me preguntes nada!

Mi nuevo jefe viaja mucho y cuando está allí, administrarlo no es una prioridad para él. Me giro como un león en una jaula en mi oficina! Es inútil no tener nada que ver con lo útil o lo interesante. Si esto persiste, me verán obligado a renunciar, pero no quiero declararme derrotado. He preparado una lista de deseos y sugerencias para presentarle en nuestra próxima. ¿Qué más puedo hacer? Isabel, 33 años

Pierre Blanc-Sahnoun

Entrenador empresarial

responde

Hola Isabel. Que energía! ¡Qué necesidad de gastarlo útilmente! Uno podría preguntarse por qué su jefe no cumple con sus expectativas, profesionales y relacionales, pero es mucho más interesante ver cómo podría cambiar eso. La solución está realmente en el "cómo" en lugar del "por qué" de la situación que describes y vives intensamente.

Entonces, ¿cómo? Especialmente no viene a quejarse ni a reclamar en voz alta, y menos a renunciar. Como dices, los sentimientos negativos que sientes son inútiles y solo te inician en lugar de estimularte. Salga, por lo tanto, del equilibrio del poder y la rumia y el lugar para la observación, la iniciativa (proactividad como decimos hoy) y la autonomía.

Esta lista que ha elaborado también debe contener mucha información sobre las acciones que se implementarán. Para eso, tenía que observar, localizar, organizar mentalmente los proyectos que quisiera concretar y que caen dentro de su campo de acción. Continuar. Busque, encuentre qué hacer, adopte nuevas actitudes, constructivo en lugar de esperar. También puede encontrar misiones dolorosas o que nadie quiere porque son muy ingratas. Muestran que es no sólo ideas en el mal funcionamiento del aire o de visualización, se ha reflexionado sobre sus logros, el beneficio que se puede sacar en términos de organización y desarrollo, etc.

Así que, en lugar de esperar a ser alimentado por su jefe, va a crear su propia función, evolucionan, se convierten en la fuerza propuesta, la transferencia de soluciones concretas. Una gran oportunidad para progresar y también, por qué no, una forma de satisfacer las expectativas no declaradas de un jefe que probablemente esté abrumado y no muy cómodo en la gestión o las relaciones humanas.

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