Evitar sufrimiento en el trabajo

¿Cuál es el uso final de una baja por enfermedad?

Es una emergencia. El credo es realmente 'parar, salir'. Después, no debe convertirse en un objetivo en sí mismo. Aquí nuevamente, los tiempos de descanso no son tiempos de espera. Por supuesto, la baja por enfermedad se usa para descansar psicológica y físicamente. Pero también debe ayudar a guiar a un terapeuta, para medicar, y las visitas de pre-retorno, para mantener un diálogo con el médico de la empresa en la empresa para poder estudiar lo que sucederá después.

"Es así, no podemos evitarlo ..." ¿De qué manera, al contrario de lo que a menudo pensamos, podemos cambiar lo que le sucede a nuestro trabajo? ¿Qué podemos hacer ya, cada uno en nuestro nivel?

Esta pérdida de valor es probablemente el obstáculo esencial para levantar objetos. Hay que estar atento a los demás, sus cabezas, su fatiga, su aislamiento, el hecho de que hablan o no demasiado, a cualquier cambio en su comportamiento ... Es esencial establecer un principio de solidaridad, incluso si No nos gustan las personas porque eso es lo que ayudará a salir de estas patologías de la soledad. Si alguien no está haciendo bien, fue alanceado durante una reunión, humillado públicamente y que no tengan el valor para defender a continuación, que, aún podemos, entonces, incluso si no lo conozco, vaya a verlo para decirle que no estamos de acuerdo con la forma en que lo trataron, y proponga, por ejemplo, que lo acompañe al médico del trabajo o darle la dirección una consulta especializada. Como mínimo, sé un experto en consejos prácticos. Si todos tratamos de superar nuestra pequeña ceguera y nuestra cobardía cotidiana, la atmósfera de trabajo podría cambiar.

Marie Pezé es doctora en psicología, experta legal y jefa de la red de consulta "Sufrimiento y trabajo". Ella es la autora de No todos murieron, pero todos fueron golpeados ( Pearson, 2008 ). y co-escribió con Rachel Saada, un abogado y especialista en derecho social, y el médico Nicolas Sandret y el inspector del trabajo, Trabajar en igualdad de (Pearson, 2011)

- ¿Qué señales de alarma sobre el sufrimiento en el trabajo? Técnicas de manejo patogénico? Los actores de la prevención de la atención? Respuestas en el libro Trabajar en términos iguales o en el sitio del mismo nombre.

- Las guías prácticas para los trabajadores, para las partes interesadas de la compañía, para los profesionales y para los médicos del trabajo se pueden encontrar en el sitio web // www. el dolor y el trabajo. com.

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