Prevención del sufrimiento en el trabajo

¿Cuál es la descripción de su trabajo?

Es muy difícil describir el trabajo de uno porque uno hace las cosas de manera refleja. Y a este respecto, nada supera la historia a la siguiente, y sobre todo, a un clínico de trabajo. El primer paso es volver al comienzo de la vida profesional. En el entrenamiento, en los primeros puestos ocupados, en los diferentes oficios ... En ese momento, el empleado sufriente regresa a un momento en que estaba yendo bien y se desvía del lado emocional desestructurado en el que se encuentra.

En segundo lugar, al entrar en detalles muy específicos, podemos acceder a la verdadera organización del trabajo en la que está evolucionando actualmente. El desafío es entonces hacerle comprender que ha sido objeto de una nueva organización de trabajo. Ella cambió su relación para trabajar cualitativamente, lo que la hizo sentir dolorosa y estresante. La gente a menudo piensa que está trabajando mal o que se siente mal por eso. Se sienten aliviados de poder despegar la evolución de la organización del trabajo de su historia personal. Aunque, por supuesto, vivieron la cosa con toda su historia personal. Pero es fundamental, para que el empleado sea mejor, separar los dos. Al principio, es importante que la gente entienda que algo ha sucedido en el trabajo. Después, cuando esto se arregle, y se devuelvan o no, podemos volver a la neurosis personal.

¿Cuándo sabemos que estamos sufriendo en el trabajo?

Cuando se enfrenta a una recurrencia de técnicas de manejo patogénico. Dos hipótesis entonces: cualquiera está en un lugar donde el trabajo, extremadamente estresante, introducirá patologías; o estamos empujados hacia la salida. Estamos limpios de los organigramas, los membretes, nuestros colegas ya no nos hablan ... Es hora de ir a ver a un abogado o a una consulta especializada que sufre en el trabajo. Debemos saber que no vamos a superar esto solo. No debes estar solo. Y, sobre todo, debemos dejar de pensar que en la empresa solo están el jefe y la jerarquía, y no hay un contrapoder. Es importante conocer a los actores que pueden ayudar dentro y fuera del negocio, ya sean médicos o no. Y para saber lo que podemos preguntarles.

¿A quién recurrir primero?

Antes que nada, debe consultar a su médico y dejar que se tome el tiempo para pensarlo. No tiene sentido querer mantener a toda costa en un contexto tóxico, terminaremos haciendo crujir mucho y nos arriesgamos a que su afección sea crónica.No debemos esperar para no poder seguir estos pasos. Luego debe ir a ver a su médico en el trabajo, incluso si no confía: es imperativo que se anote todo en su registro de medicina del trabajo. También podemos ir a lugares donde sabemos cómo atender este tipo de negocios: una de las 50 consultas de patologías profesionales o 35 consultas de Sufrimiento y Trabajo en Francia.

Deja Tu Comentario