¿Cómo manejar el alcoholismo de nuestro gerente de compañía?

¿Cómo manejar el alcoholismo de nuestro gerente de compañía?

Uno de los directores de nuestra empresa, (12 personas), es alcohólico. Él es muy independiente, no tiene su permiso de conducir, se niega a volar y tiene una higiene "cuestionable". Él fuma mucho, siempre está en una solicitud de asistencia o en una adicción. Su condición plantea un riesgo para la sociedad. No sabemos cómo manejar la situación, muy crítico. Yves, 45

Pierre Blanc-Sahnoun

empresas de autocares> que responda

Este tipo de problema, por desgracia más común de lo que se podría pensar, pone el oficial y los actores de compañía frente a los límites de su responsabilidad social y social: es por eso que es complicado gestionarlo.

Si se atiene al cuadro clínico que describe, su colaborador no está en condiciones de mantener su puesto en su empresa y alcanzar sus objetivos. En una gran multinacional, sería despedido por falta de resultados sin más juicio. Lo que complica terriblemente la situación es que la compañía tiene 12 personas y todos se conocen, está obligado por las relaciones afectivas. Pero es cierto que la situación no puede continuar así. Le recuerdo que un empleado tiene un contrato en el que intercambia salarios y algo de seguridad contra la competencia y algún valor agregado. Cuando uno de los términos de este contrato no se cumple, tenemos derecho a cuestionarnos ... Las empresas están limitadas por el mercado y la rentabilidad; el final del camino es desafortunadamente predecible.

Parecería a mí, sin embargo, interesante tener esta conversación con ese empleado, y pedirle que tome un año con garantía de reintegración para sanar en serio, que compromete tales unirse a Alcohólicos Anónimos, que los programas son notablemente efectivos, para ser acompañados por un entrenador especializado en este tipo de problema (hay algunos) y también para trabajar con un psiquiatra.

Esto podría ser una "última oportunidad" Hon, la otra alternativa es, que si una persona está enferma y no quiere hacer todo lo posible para sanar cuando la oportunidad se le ofrece a él, esto es totalmente más allá de la vocación de la compañía que venir a su rescate y buscar soluciones para él.

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