"En el trabajo, las mujeres son demasiado a menudo rivales"

Esto es una vergüenza, pero algunos reina la misoginia de sexo femenino en el mundo de la empresa. Daña las relaciones y ralentiza el acceso al poder. La psicóloga social Annik Houel nos da las claves de esta falta de solidaridad.

Entrevista de Hélène Fresnel

Psicologías: ¿Qué descubriste al estudiar las relaciones de las mujeres en el trabajo?

Annik Houel: Estos son mis alumnos que pusieron este tema frente a mí. Todos me dijeron que tenían dificultades al final de su pasantía con las mujeres que los supervisaban, mientras que pensaban que habían construido relaciones de complicidad o amistad con ellos. Así que decidí investigarlo. Y me di cuenta de que las mujeres tienden a construir vínculos emocionales, pero cuanto más "copian", más relaciones, especialmente jerárquicas, se vuelven ambivalentes, apasionadas y violentas.

¿Qué es la misoginia femenina que mencionas en tu libro?

A. H .: Es un síndrome de Estocolmo, una sumisión a los hombres, pero también un ataque de las mujeres contra ellos mismos. Esto es lo que llamo una misoginia extra. No tiene la violencia de la misoginia masculina, pero la fortalece y se divide para que los hombres continúen reinando. Se toma diferentes formas: las industrias lácteas ( "! Lo que ves cansado esta mañana"), Denigración, los celos, el desprecio, la falta de solidaridad con los compañeros, buscando compañeros varones en lugar de femenino, con quien se colocan en posiciones de aparente sumisión, el modo "ayúdame" ... Esta misoginia no es natural y es la reacción de defensa. Porque en un mundo donde los hombres continúan ejerciendo el poder, algunas mujeres se sienten obligadas a "tener éxito", a negar parte de su ser. Prefieren recurrir a los hombres porque representan para ellos un tercio de la diferencia. El hombre se refiere a la imagen paterna, la del remedio que sacará a la niña de su relación con la madre. Como él es diferente de ella, es menos perturbador y menos propenso a tragárselo.

¿Este rechazo de otras mujeres echaría sus raíces en la primera infancia y el inconsciente femenino?

A. H .: Sí. Desde mi conocimiento de la sexualidad femenina, noté que las mujeres tienen una fuerte propensión a modelar, en sus comportamientos de trabajadores, los comportamientos de la niña. Se repiten las contradicciones y la fusión tácito de la primera conexión a la madre, la promiscuidad creciente mientras se quejan de la "maldad" de su superior, el "celo" de sus colegas femeninas.Algunos describen los entornos femeninos como "no saludables". Lo que está en juego detrás de esta depreciación y falta de solidaridad es, de hecho, una reactivación del vínculo madre-hija, de la división que el niño hace de la imago materna (la representación inconsciente de su madre) entre el buena y mala madre

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