¿Aún te gusta trabajar?

jean-Louis Servan -Schreiber

Cada día trae nueva evidencia, nuestra relación con el trabajo ha cambiado. Queremos trabajar bien, nos gusta hacerlo, lo necesitamos, estaríamos consternados de perder nuestro trabajo. Pero esa no es la pasión.

Dos encuestas han confirmado esto de una manera sorprendente. Uno llevado a cabo por el INSEE (Encuesta de Historia de la Vida en la construcción de identidades, INSEE, 2003), en la identificación en el trabajo, el otro por Ipsos ( La Nouvelle Donne del tiempo de trabajo de los empleados franceses , Ipsos, en Le Monde, 23 de diciembre de 2003), sobre el tiempo de trabajo de los empleados franceses.

Primera evidencia: el trabajo no es dominante en nuestras preocupaciones. Para dos tercios de los empleados, es "bastante importante, pero menos que otras cosas". La vida familiar domina para el 86% de ellos, el trabajo llega ciertamente segundo, pero con solo el 40%. Y para un tercero, es "muy importante, pero tanto como otras cosas". La actividad que ocupa la mayoría de nuestras horas de vigilia no es necesariamente la que nos ofrece nuestra mayor satisfacción.

Segunda evidencia: los jóvenes tienen otras prioridades en la vida. Uno de cada cinco empleados menores de 35 años dice que "se involucran mucho o esencialmente en [su] vida profesional". Tercero obvio: el gusto por el trabajo varía según el oficio y el nivel de educación más que la remuneración. Las profesiones que ponen el trabajo a la cabeza son, en orden, información (confirmo en mi capacidad personal), las artes y el entretenimiento, ejecutivos, comerciantes y artesanos. En otras palabras, aquellos que apelan a nuestra creatividad, nuestra responsabilidad o nuestra autonomía de decisión.

Por otro lado, hombres y mujeres tienen los mismos intereses, excepto, como esperábamos, con la llegada de los niños. El gusto por el trabajo de las mujeres disminuye diez puntos tan pronto como tienen uno o dos hijos. En el tercero, se derrumba. Es interesante notar que para los padres, es todo lo contrario: los nacimientos no afectan su relación con el trabajo, lo que incluso tiende a intensificarse con el tercer bebé. Lo cual es lógico ya que este es el momento en que las mujeres a menudo dejan de funcionar y hay más bocas que alimentar.

Dos conclusiones surgen claramente de estas cifras. No hay nada de lo que quejarse, pero darse cuenta. En una sociedad como la nuestra, donde la prosperidad ha aumentado a medida que han disminuido las horas de trabajo, es perfectamente normal que los polos de la propia existencia se hayan diversificado y reequilibrado. Como resultado, ya no podemos esperar que los empleados sean una devoción prioritaria e impecable.

Al mismo tiempo, todos aspirarán cada vez más al trabajo enriquecido, poniendo en práctica las habilidades, el conocimiento y las habilidades creativas de las personas. Y si las empresas no pueden ofrecerlos, tendrán la tentación de crear su propio trabajo y de practicar cuando puedan hacerlo por cuenta propia.

Se rastrea la tendencia: es la compañía que ahora se merece a sus empleados.

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