El conflicto puede tratar tácito

¿Cuáles son los ingredientes de un buen conflicto?

Dominique Picard: No hay conflicto bueno o malo. Hay conflictos que tienen como objetivo avanzar en la relación, resolver las dificultades y otros que buscan alimentarse a sí mismos. El ingrediente esencial para resolver un problema es una palabra honesta pero respetuosa del otro. Debes hablar el uno con el otro, defender tu posición. Si el conflicto concierne a un supervisor en el trabajo, debe dejar que la persona exprese todos sus argumentos. A veces es posible resolver desacuerdos en un tête-à-tête. De lo contrario, la presencia de un tercero mediador o un simple testigo es esencial. También estoy convencido de la necesidad de una palabra colectiva, especialmente cuando se trata de la operación en sí. También es importante que los empleados no sientan que hay favoritismo, travesuras, etc. Lo que duele mucho es la sensación de que las cosas están sucediendo en tu espalda. También es válido para familias, para hermanos.

¿Es necesario ser sincero, estratégico? ¿Qué cualidades se desarrollan?

Dominique Picard: Uno y el otro. Estas dos cualidades son indispensables y deben ser cuidadosamente dosificadas, bajo pena de pasar por un niño caprichoso o un intrigante. Es importante escuchar los argumentos de cada uno, para tener en cuenta el temperamento, la personalidad, la sensibilidad y la fragilidad de su interlocutor. La posición general tomado sobre la base de la confianza, escuchando a la otra u otras, así como la capacidad para calificar su opinión. Los comportamientos de ego sobredimensionados que sofocan el habla del otro están fuera de discusión. Al igual que la ira, que ridiculiza y generalmente es muy contraproducente. El problema de la ira es que no deja espacio para la otra. Una solución es, por supuesto, para aislar a sí mismo: "Tengo que calmarme Let Me Hablaremos .." O pregunte: "Ayúdame a encontrar la calma". O bien: discúlpese después de explotar. Pero, de todos modos, nunca digas: "Mis palabras han ido más allá de mi forma de pensar". Porque no llegaron por casualidad. Algo violento fue expresado. Se puede decir que has ganado, que mostró un lado de ti que no está orgulloso, y propone: "Pero puede ser posible perder algo que tengo que decirte y quiere que hablemos de eso ". Finalmente, lo que es importante en un conflicto nunca es decir: "¡Tú me hiciste esto!", Nunca culpar al otro. Todos están involucrados.

Educamos a nuestros hijos a la obediencia. ¿Deberíamos también educarlos sobre el conflicto?¿Y cómo?

Dominique Picard: Es imposible educar en un conflicto. Por otro lado, los niños los verán, y esa es la forma en que los percibirán que es fundamental. Lo que importa es la forma en que les hablamos sobre los conflictos que experimentan en la escuela, cómo su ira, su mezquindad, sus disputas en los hermanos serán recibidas, aceptadas por sus padres, pero también cómo estos Los últimos hablarán con ellos sobre sus propios argumentos. No tiene sentido decir: "No discutimos, discutimos". Es mejor admitir: "No estamos de acuerdo, pero dejaremos de hablar y saldremos". Los adultos cometen un error si dicen que es feo enfadarse, está mal estar en conflicto: "¡Oh, le pegaste a tu hermanito, es travieso! joder, muéstrale que lo amas ". Tienes que explicar que, en una relación, pasamos por momentos felices y difíciles, sentimos sentimientos agradables y desagradables, explicamos que tenemos derecho a estar enojados pero no a recurrir a la violencia que el conflicto es normal, que ciertamente hay otras soluciones, pero que no es una tragedia. El niño no se sentirá obligado a reprimir sus sentimientos negativos. Una educación es un clima. Un clima en el cual el niño aprende a no temer el conflicto ni a buscarlo.

==> ¡Ponte a prueba!

¿Sabes cómo manejar conflictos?

En una relación, las tensiones pueden ser un signo de transformación positiva o vividas como pruebas insuperables. Hay quienes eligen hablar con calma y aquellos que prefieren pelear entre ellos. Aquellos que huyen de toda discordia y aquellos que reúnen el sufrimiento. Todo depende de cómo uno aprehende las disputas.

¿Cómo estás?

Deja Tu Comentario