La dirección se centra en el trabajo femenino

Más y más mujeres en las empresas, las mujeres gerentes están allanando el camino para otra forma de liderazgo. Los llamados valores femeninos son cada vez más populares, incluso entre algunos de sus contrapartes masculinos. Una gestión femenina que particularmente seduce hoy: el 84% de los franceses confía más en las mujeres para salir de la crisis.

Margaux Rambert

"Mi jefe siempre escucha, es muy protectora con su equipo y, a veces, tan maternalista que me siento como su hijo". Al igual que Julien, de 26 años, periodista de una revista de prensa profesional, cada vez más empleados están encabezados por una mujer. Si bien todavía están subrepresentadas entre los puestos de alta dirección, las mujeres ahora tienen su lugar en el mundo corporativo. Y no solo en lugares tradicionalmente asociados con su género, como los recursos humanos o la comunicación. Mejor aún, logran imponer gradualmente valores "femeninos" que vienen a sacudir el modelo masculino, la referencia durante siglos. Una administración de mujeres que es cada vez más seguidora: según una encuesta reciente para la Sra. Figaro, el 84% de los hombres y mujeres franceses confunden a más mujeres que sus homólogos masculinos para salir de la crisis. .

Valores femeninos

En cincuenta años, el panorama de la empresa ha cambiado: hay más y más mujeres. Sin embargo, "la referencia cultural de la gestión es masculina", dice Pierre Blanc-Sahnoun, coach y consultor de desarrollo profesional. "En nuestra cultura occidental, los patrones relacionados con el comando son esquemas guerreros. Competitividad, conquista, agresividad ... En el campo de la gestión, el hombre sigue siendo en general este cazador, lo que trae, no más carne, sino contratos. Martine Renaud-Boulart, autora de Women's Management : Promoting Talent (Robert Jauze, 2005) creó un programa de liderazgo en HEC Business School. Un día, uno de los participantes me dijo: "¡Este, lo termino con el pico!" ¡Nunca escuché eso en la boca de una mujer! ", Dice, divertida. En contraste, la mujer tradicionalmente sigue siendo la que da vida y la preserva. Protección, sensibilidad, intuición, son parte de sus principales componentes.

Antes de tener a una mujer como editora, Julien pasó tres años en una compañía de vigilancia de medios, bajo la dirección de un gerente de unos sesenta años. "Dio órdenes, instrucciones a seguir y aplicar: impuso las horas de las reuniones, el tiempo para discutir ... y mantuvo todo lo que se dijo en el nivel de gestión completamente opaco."Cambio radical con Mary, su jefe actual". Somos conscientes de todo. Hay muchos más intercambios. Ella propone, más de lo que ella impone. Y luego, mezcla la vida privada y la vida profesional, algo a lo que a veces tengo problemas para acostumbrarme, ¡porque yo mismo no lo hago fácilmente! Pero al menos me siento tomado en consideración. Su gestión es más humana ", dice el joven

El sentido de la escucha, la preocupación por los demás, la empatía ... Todas las cualidades del tipo femenino qu'Agnès Arcier detalla en su trabajo El cociente femenino del compañía (The Global Village, 2002). " Estas son cualidades que la empresa considera femeninas ", dice, entre ellas, el significado de lo concreto, el intercambio de información, la promoción de colaboradores, la capacidad de persuadir y formar un consenso. ... "Pueden ser útiles en una organización, junto con cualidades masculinas más tradicionales".

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