De trabajo: ¿por qué tantos suicidios

Cada día una persona se suicida en Francia por su trabajo. En un año y medio, veinticinco han muerto en France Telecom. ¿Qué traducen estos abrumadores números? Un profundo malestar profesional causado por la organización actual del trabajo.

Margaux Rambert

"Empecé a perder los pies sin darme cuenta realmente en el trabajo, me sentía aislada, abrumada, había perdido la confianza en mí misma. Fui lento para dormir, y gradualmente me cerré. Un día, fui a ver a mi gerente y le dije que ya no podía hacerlo. No me escuchó y no dejó de hablarme. Cuando salí de su oficina, solo tenía una idea en mi cabeza: detener este sufrimiento ". Chantal, de 52 años, ha intentado recientemente poner fin a su vida. La vida diaria de este ejecutivo, que se unió a su compañía hace 24 años, se había vuelto insoportable. ¿Un caso extremo de sufrimiento en el trabajo? Lejos de eso, desafortunadamente. Según un estudio del Consejo Económico y Social, cerca de 400 suicidios al año están relacionados con el trabajo. Por no mencionar a todos aquellos que no están declarados como tales.

Carrera en beneficio

France Telecom, Renault, Peugeot, EDF, y últimamente, Thales o H & M ... En los últimos años, los suicidios e intentos de suicidio en el lugar de trabajo son regularmente en las noticias . Veinte años atrás, los primeros casos de suicidios en la compañía recién estaban surgiendo.

Un fenómeno directamente relacionado con el aumento experimentado por el trabajo en los últimos años (el culto de la rentabilidad, el rendimiento, la presión ...), de acuerdo con Annie Thébaud-Mony, un sociólogo. "En pocos años, la obligación de El trabajo se ha transformado en una obligación de resultado, explica. Los trabajadores están sujetos a restricciones cada vez más fuertes, especialmente en términos de objetivos, y se les obliga a invertir cada vez más en la empresa. Con cada carrera siendo tratada individualmente, todos quedan solos, sin mucho espacio para negociar, frente a demandas cada vez mayores ". Consecuencia: el deterioro de las condiciones de trabajo de muchos empleados, víctimas de esta carrera frenética con fines de lucro y la reducción de los costos.

Aislamiento

"Al principio, lo que hice fue gratificante, satisfactorio y me enorgullecía trabajar para mi empresa", dice Chantal. Pero hace dos años, su departamento experimentó una ola de cambios y jubilaciones.Ella es la única de su equipo que se queda y se encuentra rodeada de nuevos colegas más jóvenes que ella. "Muy rápidamente, mi perfil estaba fuera de control, tenía objetivos poco realistas que cumplir y ningún apoyo de mis colegas o mi jefe, que me apodaba "Calimero". Empecé a decirme que era demasiado viejo para continuar con este trabajo ... "El comienzo de un retiro y un largo descenso hacia infierno, lo que lo llevó a un acto de desesperación.

Los casos de suicidios o intentos de suicidio relacionados con el trabajo, Brigitte Fuente Le Bret, psiquiatra especialista sufrimiento en el trabajo, el cumplimiento de todos los días. "Durante años, todo se hace para romper el trabajo colectivo y enlaces solidaridad, pero el trabajo es colectivo, no individual, los dramas son la expresión de este aislamiento de los empleados ".

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