No quiero sufrir mi trabajo

Carole, Sofía, Richard ... han decidido cambiar el aspecto de su vida profesional y seguir un curso titulado "¿Cómo lidiar con el sufrimiento en el trabajo?" . No hay una solución milagrosa para la clave, sino una reflexión saludable sobre las razones de un malestar compartido. Salieron aliviados. Y eso ya es mucho.

Primer paso: explica tu incomodidad

Un edificio al costado de los Grands Boulevards, con vistas a los tejados de París. La habitación se llena poco a poco, nueve mujeres y un hombre se sientan en círculo en pequeños sillones negros. Vicente llega Gaulejac - bigote blanco y los ojos de risa -., Que están a la espera de explicaciones "Todo el mundo vio el sufrimiento en el trabajo como un reto personal, asegura inmediatamente sociólogo y organizador del curso, pero está muy extendida en. todos los ambientes y en todos los niveles ". Para algunos, esto ya es una buena noticia: "Al menos permite decir:" No es solo culpa mía "", sonríe Carole, de 39 años, ingeniera informática.

La joven se presenta "He estado en una situación de hostigamiento moral que termina en un despido", dice ella "Mi dificultad es esperar hasta el final de mi aviso ..." Ella describe su incomodidad: empeoramiento del sueño, dolores corporales, espalda, cuello y esa alienación que ha invadido su vida. A su lado, Sofía, de 44 años, una enfermera, tiene que ser entrenado para cambiar el servicio. "Sin embargo, por falta de personal, que me mantiene en mi antiguo trabajo con medios limitados, dice ella.

Básicamente, mis esfuerzos por evolucionar van hacia atrás ". . Ella es desanimado y siente que se deprecia "Yo trabajo en condiciones más agradables, con un personal amable, dijo Marie, de 41 años, un diseñador gráfico para un sitio web, sino a un lado, me han dicho." Vamos, salgamos, amamos lo que hacemos "y, por otro lado, siempre estoy obligado a hacer todo lo demás otra vez, así que perdí mi confianza en mí mismo". Todos dan mucho tiempo. Historias de reducción de personal, tareas absurdas, software de gestión que complican la vida ...

Vincent Gaulejac tiene la última palabra: "Poco a poco, el ser humano se ha convertido en un recurso corporativo es. ¿Qué se suponía que no era al revés? Y agregó: "Todo esto da la impresión de un universo un tanto dingo a la que todo el mundo trata de encontrar un significado:" Es mi culpa, no estoy arriba "" Esta es mi cabeza, es perverso "," Los accionistas siempre quieren más "... De hecho, todos participamos en el funcionamiento de un sistema en el que ya no podemos protegernos.Los suicidios se multiplican en las fábricas, salas de comercio, hospitales ... En un momento dado, ya no podemos contentarnos con pensar que si los empleados se están reprimiendo a sí mismos, es porque tienen problemas personales. Algo en contexto, lógica económica o ideología gerencial los pone en peligro. "

Después del almuerzo, el sociólogo propone al grupo" dibujar su trabajo ", con la siguiente instrucción:" Donde duele " , donde se siente bien. "Los dibujos son más o menos figurativos, cabezas redondas, patas de palo, espacios abiertos, casas, edificios de oficinas ... Donde duele, hay rayos, líneas rojas, Nubes negras, donde se siente bien, sonrisas, soles, manos extendidas. Lo que agrada a algunos (colegas, responsabilidades, viajes ...) es doloroso para los demás. Los comentarios se fusionan: "Su oficina, parece una jaula "," No hay color en su dibujo ". Estas observaciones son para Carole, la acosada ingeniera. Se queda sin palabras:" Siento que mi creatividad es ". se seca. "En el dibujo de Marie, el diseñador gráfico al que se le pregunta una cosa y su opuesto, la pequeña b una mujer que la representa no tiene armas. Ella tiene una risa horrorizada: "Tengo que creer que no tengo más control sobre mi trabajo".

Paso dos: Juega una situación dolorosa

La mañana del segundo día comienza con una larga reflexión de las impresiones del día anterior . Marie intenta comprender: "¿Por qué es tan doloroso para mí decirme que me divierto en mi trabajo?" Es más una posibilidad, pero cada vez que hago un proyecto, me siento como una niña pequeña quien tiene miedo de decepcionar ". "La compañía le dice al empleado:" Sé tú mismo y llegarás lejos ", dijo Vincent de Gaulejac. En realidad, ella le pide especialmente que cumpla con la petición del cliente. Pero esto produce terribles ataques narcisistas, porque esto lo cual se cuestiona, cuando mi trabajo decepciona, es el corazón de mi ser ". Marie se queda pensativa: "Siento que tengo cosas que probarme a través de mi trabajo. Tal vez sea para lograr que mi trabajo vuelva a su lugar de vida". El sociólogo está de acuerdo: "¿La pregunta es cómo realizar el trabajo sin caer en el desencanto?"

Esta tarde es teatro. Los alumnos se dividen en grupos pequeños para escribir historias. Sofía entra en escena. Ella juega el papel de HRD, que le niega una tarea correspondiente a sus nuevas habilidades. Ella es firme: "No hay suficientes enfermeras aquí, no puedo dejarte ir". Más tarde le confió al grupo: "Por extraño que parezca, me gustaba interpretar el papel de uno que viví como un perseguidor, me permitió comprender mejor sus motivos y, sobre todo, me di cuenta de lo mucho que estaba haciendo este DRH. haciéndose eco de otras personas en mi vida - una maestra sádica y mi madre - que ralentizaron mi evolución."

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