Robert Neuburger: Parejas, no evitan los problemas reales

La armonía de una pareja también se mide por la calidad de la comunicación entre los socios. En su último ensayo, Robert Neuburger nos ofrece algunas ideas para un diálogo verdaderamente constructivo. Una oportunidad para interrogarlo sobre este ejercicio peligroso.

Isabelle Yuhel

psiquiatra y terapeuta que se especializa en la pareja y la familia, que es vicepresidente de la Sociedad Francesa de Terapia Familiar y autor de varios libros, entre ellos territorios de intimidad: la individual, la pareja , la familia (Odile Jacob, 2000) y, la última, ¿Parar o continuar? (Payot, 2002).

Psicologías: ¿la pareja contemporánea realmente tiene problemas para comunicarse?

Robert Neuburger : ¡Sí! Pienso, por ejemplo, en esta pareja que recibí en consulta. Con la esperanza de tener éxito en la comunicación de nuevo después de un largo período de silencio hostil, los socios comenzaron a intercambiar libros especializados sobre la pareja. Cada uno los lee resaltando en color los pasajes que fueron tantos mensajes dirigidos al otro. Con estos pacientes, volví a ver cómo, en una pareja, la comunicación no era obvia. Esto explica por qué la mayoría de ellos elige nunca preguntarse a sí mismos. Prefieren negar las dificultades en lugar de hablar de ellas, porque temen que el habla las debilite. Esta forma de hacer el avestruz se vuelve contra ellos, porque todo lo que se niega refleja un día en forma de pasajes al acto - engaños ... - y obviamente es más serio.

Entonces, ¿cómo?

Tiene que interactuar de manera diferente, porque incluso cuando los socios no pasan tiempo juntos, en un restaurante o un fin de semana, tienen problemas para salir de las conversaciones cotidianas sobre los niños, la casa, etc. Pero hoy, con el alargamiento de la vida y los cambios a los que todos están sujetos, no tenemos las mismas expectativas para cada pareja en cada fase de la vida. Lo que parecía vital al mismo tiempo puede parecer relativo cinco o diez años después. Debemos anticipar las consecuencias de estos cambios, para que los socios no se pierdan en el camino y terminen cuestionando repentinamente a su sindicato. Por lo tanto, les propongo que hagan una pausa, fuera de cualquier contexto conflictivo, para hacer una evaluación periódica. Sin embargo, para que tenga sentido, no debe reducirse a lo que cada uno expresa sus frustraciones, diciendo que sus puntos de vista y la longitud de repetición de tiempo las mismas críticas ignorando la palabra de otro ...

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