Parados con experiencia en venta

Las dificultades para más de cincuenta años en este país se deben exclusivamente a las empresas y su modo de operación frente a las personas mayores. Con demasiada frecuencia son marginados después de ser despedidos por un joven gerente de una gran escuela que cree, erróneamente, que cualquier persona sin un título equivalente al suyo es inferior a él. O que los gerentes de mayor edad están desactualizados y cuestan, por cierto, demasiado caro. Hoy en día, en muchas compañías, hay depredadores de este tipo, sin fe ni leyes, sin ningún sentido humano.

También está el desarrollo de recursos humanos y selección de personal de las empresas de renombre en ocasiones, que tienen disparos absolutamente aterrador en su cabeza, mientras que en paro (incluso si son ejecutivos altamente experimentados con un curso elocuente) se encuentran en una situación de fracaso. No parecen entender que ellos mismos pueden terminar fácilmente en una situación idéntica de la noche a la mañana. Los ejemplos son legión. Paradójicamente, no es cuando se encuentran en esta situación de los solicitantes de empleo que sacar las lecciones que deberían, ya que siempre mantienen este sentido de superioridad que parece ser la marca comercial de su función.

Por lo tanto, los "viejos" son excluidos sistemáticamente del reclutamiento, especialmente debido a que hay una plétora de candidatos. Algunos grupos están pensando en los próximos años para desarrollar su estrategia de reclutamiento de personas experimentadas. ¿Estarán pensando y cuánto tiempo pasará antes de que se den cuenta de sus errores? Nadie lo sabe todavía Por último, los obstáculos para las personas que buscan trabajo, se multiplican con la envidia: análisis grafológicos, pruebas de todo tipo ... Si solo por discriminación de edad anunciantes en sitios de Internet conocidos, son un placer presentar cuando está prohibido por la ley. Esto es totalmente lo contrario de lo que otros países practican. En los Estados Unidos, la edad, la familia o el estado civil nunca se mencionan en el currículum. Solo se supone que cuenta la habilidad.

¿Cómo desea estas condiciones grotescas que el marco o el trabajador medio se siente cómodo con los graduados, a menudo vestidos de grado, pero carentes de todo discernimiento y que se enseñan entre otras cosas durante sus años de formación (que no me diga lo contrario) que más de cuarenta o casi son "ha sido", mientras que una parte parte o no más allá de 50 años, para abreviar, ha alcanzado su plena madurez y tiene una experiencia fabulosa. Hoy en día me da risa oír hablar de los entrenadores o entrenador que demuestran su mayoría inútiles porque sólo es un negocio y más de 5 años provendrá de los Estados Unidos otro nombre, otro trabajo mientras también carente de interés.Soy duro, pero sé de lo que estoy hablando.

Me daría curiosidad si me dijera qué le aporta a un gerente de más de cuarenta años para que lo ayuden. Confieso que busco, todavía no veo, excepto complacerme siempre y en los mismos clichés, los mismos métodos que han florecido durante treinta años y nos han llevado a donde estamos. . Es decir, una situación de exclusión a gran escala que es casi irreversible y destructiva. Esta es la realidad. No se rebasan los años cincuenta: sufren esta situación de locura que consiste en privarse de un capital inestimable (know-how y experiencia), que es un gran desperdicio para Francia. Todos lo saben, pero nadie está haciendo nada para detenerlo, comenzando con el gobierno que está sacrificando a sus mejores tropas en el altar de la gestión y la llamada eficiencia, bajo el disfraz de "globalización".

Debemos evitar el razonamiento en términos de situaciones fijas: a los treinta años, a los cincuenta años. La situación de las personas de 45 años o más es más complicada que eso. En mi opinión, este grupo de edad es un problema hoy en día, así como la actividad o la falta de actividad de ciertas ramas para algunos jóvenes graduados. Vivimos en un país en medio de una paranoia donde mantenemos en la opinión pública el mito del ejecutivo anticuado tecnológica y moralmente, que rechazaría posturas de todo el día, que deberían lanzarse de cabeza a la creación de un negocio. ¿quién debería ser el caso de los jóvenes ejecutivos, pero quién les daría los medios? Además, la mayoría de ellos soñaría con ser funcionarios, ¿no?

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