7 Preguntas para ser feliz en el trabajo

¿Eres feliz en el trabajo? ¿Podrías ser más así? A comienzos de este año, ¿qué resoluciones podría tomar para lograr esto? Para averiguarlo, tome la prueba de los Siete Enanos Blancanieves, diseñada por Jerome Frizzera-Mogli. Shy, Atchoum o Simplet simbolizan a cada uno a su manera una faceta de felicidad en el trabajo. ¡La prueba! nunca faltan y, además, silban mientras trabajan. Y tú, ¿cómo puedes silbar mientras trabajas?

Por Jerome Frizzera-Mogli

El trabajo es "lamentable" a principios de este año.

Hay quienes no tienen trabajo.

Hay más de 3, 5 millones de personas desempleadas en Francia.

Hay quienes no tienen suficiente trabajo.

La "economía concierto" o la economía de autónomos, plataformas y precaria ellos hace meses difíciles.

Hay quienes tienen trabajo pero están aburridos.

¿Conoces la boron? Es cuando el aburrimiento en el trabajo te pone enfermo.

Hay quienes tienen demasiado trabajo.

El agotamiento se ha vuelto tan contagioso como la gripe. Más de 20 millones de franceses se han visto afectadas en toda su carrera ( Fuente Le Figaro - CFDT Encuesta ).

Entonces, ¿cómo hablar sobre la felicidad en el trabajo cuando el trabajo en sí mismo es infeliz? ¿Cómo ser concretos sobre el tema para obtener buenas resoluciones al comienzo del año?

Preguntemos a los mejores expertos. Tímido, Atchum, Simplet ... Los siete enanitos de Blancanieves. ¿Por qué son expertos? Porque silban mientras trabajan. Todos simbolizan una faceta de felicidad en el trabajo. Veamos los Siete Enanitos.

1. Tímido: Compensación

Los Siete Enanitos ciertamente son pagados en piedras preciosas. Pero no más que suficiente. ¡Reconocemos la sabiduría griega! "Nunca demasiado". La inscripción estaba en el segundo pilar del templo de Delfos, haciéndose eco de la inscripción "Conócete a ti mismo", inscrito en el primer pilar.

¿Qué significa "Nunca más"? La fórmula puede alentarnos a diferenciar entre nuestras necesidades y nuestros deseos. Satisfacer las necesidades de uno es normal. Satisfacer los deseos de uno es interminable.

¿Por qué Shy ? Él no se atreve a preguntar. Él no sabe sus necesidades. A menudo somos demasiado tímidos en nuestro trato con el dinero.

¿Y tú? ¿Te atreves a pedir un aumento en 2018? La sabiduría del filósofo Marc Aurèle puede ayudarte. La sabiduría estoica propone distinguir los elementos de la vida que están en su dominio de control de aquellos que no lo son.

¿Cuál es su área de control?

Solicitud. Prepárate para preguntar bien. Mostrar resultados para preguntar mejor.Tener un plan B ...

¿Qué no es?

Obtener.

Y recuerda: "Nunca demasiado. "

2. Estornudo: las condiciones de trabajo

Es el ejercicio de su contexto equipos de trabajo. La luz, el ruido, los olores, el derecho al trabajo en el hogar, hora razonables, conserje, el tiempo de transporte ... Todos estos factores influyen en nuestra percepción de la felicidad en la oficina. Después, todo lo que reluce no es oro. El ping-pong y el futbolín a veces son maliciosos. Para decodificar ...

¿Por qué Atchoum? A menudo está enfermo. Él se enfría debido a la humedad de la cueva.

¿Y tú? ¿Aceptarás esta propuesta de trabajo en 2018? Ella brilla en el papel. Solo queda por firmar. Mira sitios como Glassdoor. com. Son como las condiciones de trabajo de un "Trip Advisor" con comentarios de antiguos empleados.

3. Mudito: Relaciones del Trabajo

El psiquiatra Robert Waldinger, director de un estudio sobre la felicidad que duró más de setenta y cinco años en Harvard, nos dijo lo mismo. Es la calidad de la relación la que tiene prioridad. Conocemos el dicho. Venimos por una compañía. Nos marchamos por una persona.

¿Por qué Simplet? Él sabe cómo sonreír, sabe cómo complacer. Son relaciones humanas muy simples. Lo que es más complicado son las relaciones tóxicas. Esta es otra historia.

¿Y tú? ¿Cómo mejorar tu relación laboral este año? Las "aplicaciones" y sitios existen ahora para tomar constantemente el pulso de las relaciones humanas. Algunas grandes empresas ya han abandonado las entrevistas anuales y las han reemplazado con un monitoreo colectivo y permanente. Busque por ejemplo la solución Jubiwee. com. Para hacer que tu departamento de recursos humanos descubra?

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